2018-04-23 南宁小型涂料桶生产厂家行业的持续健康发展，离不开企业职工技能素质和创新能力的提高。近十年来，钢
桶企业职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。东西部地区技能人才比例差距很大。技能人才掌握的
技能较为单一，复合型技能人才则更少。当前，多数钢桶企业正处于转型升级的关键时期，对职工队伍的技能素质和创新能
力提出了更高的要求，高技能人才和创新型人才在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用正在日益凸现，建设一支知识
型、技能型、创造型职工人才队伍，是制桶行业持续快速发展的重要保证。
南宁小型涂料桶生产厂家应当根据自身企业的实际情况，在积极参与钢桶委员会举办的职工技术培训班的同时，还要经常不
断地自行开展职工培训工作，以多种方式提高职工素质。
多渠道开展职工技术培训，提升职工技术素质。一是参与地方的职业技能培训。南宁钢桶定制厂家与劳动、教育等部门建立
以大中型企业、职业技术学院、职工学校为中心的多层次、多工种的职业技能培训，解决企业急需的实用技能人才；二是各
企业主动融入协会专家培训体系，充分利用协会专家组的资源，积极参与协会组织的各项专业培训班，为职工提供深造机会。
近年来，协会充分发挥行业专家的作用， 帮助会员企业应对危机、渡过难关，成立了专家组，多次开展技术援助活动，主动
为企业办实事、解难题，受到了企业的欢迎和好评，增强了协会在企业中的形象。三是企业根据自身生产、经营、 管理的需
要，采取请进来、走出去、自主培训、岗位轮训等形式，全面提升员工操作技能和业务能力，解决生产经营急需的复合性人
才。
南宁小型涂料桶生产厂家搭建有效工作平台，为职工创新提供舞台。围绕增强自主创新能力、工艺改进、节能减排、技能提
升、安全生产等五个重点领域，组织职工广泛开展群众性技术创新活动和合理化建议活动，发挥好技能人才和创新人才的作
用，有力推动企业经济技术的发展。
在企业内开展多层次的职业技能比武活动，为职工队伍高技能人才培养开辟绿色通道。按照工种、技术含量、劳动强度等分
类的原则，每年层层开展职业技能比武活动。南宁小型涂料桶生产厂家为广大职工快速实现技能晋升开辟绿色通道，为企业
的发展提供技能人才支持。
